「東京都新宿区」の「（障）チェアクリーニング業務【本社】」の求人です！
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※紹介状は、再就職手当・就業手当・（※会社側：障害者雇用調整金・助成金など）を受け取る時に、必要な場合がございます。
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（障）チェアクリーニング業務【本社】｜東京都新宿区
| 求人番号 | 13080-14841352 |
| 受付年月日 | 2025年11月27日 |
| 紹介期限日 | 2026年1月31日 |
| 受理安定所 | 新宿公共職業安定所 |
| 求人区分 | パート（障） |
| オンライン自主応募の受付 | 不可 |
| 産業分類 | 情報処理・提供サービス業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
| 求人事業所 | |
| 事業所番号 | 1308-644418-5 |
| 事業所名 | カブシキガイシャ ワラベヤハートフル |
| 株式会社わらべやハートフル | |
| 所在地 | 〒162-0067 |
| 東京都新宿区富久町１３－１９ | |
| ホームページ | https://www.warabeya-heartful.co.jp/ |
| 仕事内容 | |
| 職種 | （障）チェアクリーニング業務【本社】 |
| 仕事内容 | ・本社内で使用の事務椅子の洗浄作業です。 |
| ・座面や背面に洗剤（ムース状）を染み込ませブラシ等で洗浄しま | |
| す。 | |
| その後、水をしみこませ吸い取る作業を数回繰り返します。 | |
| その後、脚部分等の拭き掃除を行い、乾燥スペースへ椅子を移動さ | |
| せます。 | |
| ・一人が担当する椅子は１日１脚のみですので、マイペースで丁寧 | |
| にお仕事をこなすことが出来ます。 | |
| 変更の範囲：変更なし | |
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 正社員登用の有無 | |
| なし | |
| 派遣・請負等 | 就業形態 |
| 派遣・請負ではない | |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） |
| 6ヶ月 | |
| 契約更新の可能性 | |
| あり（原則更新） | |
| 就業場所 | 就業場所 |
| 事業所所在地と同じ | |
| 〒162-0067 | |
| 東京都新宿区富久町１３－１９ | |
| 地図表示 | |
| 最寄り駅 | |
| 東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅 | |
| 最寄り駅から就業場所までの交通手段 | |
| 徒歩 | |
| 所要時間 | |
| 7分 | |
| 受動喫煙対策 | |
| あり（屋内禁煙） | |
| マイカー通勤 | マイカー通勤：不可 ： |
| 転勤の可能性 | 転勤の可能性の有無 |
| なし | |
| 年齢 | 年齢制限 |
| 不問 | |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 必要な経験・知識・技能等 |
| 不問 | |
| 必要な免許・資格 | 免許・資格不問 |
| 試用期間 | あり |
| 期間 | |
| １ヶ月 | |
| 試用期間中の労働条件 | |
| 同条件 | |
| 賃金・手当 | |
| ａ ＋ ｂ | 1,226円〜1,226円 |
| （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） | ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 |
| 基本給（ａ） | 基本給（月額平均）又は時間額 |
| 1,226円〜1,226円 | |
| 定額的に支払われる手当（ｂ） | – |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| 賃金形態等 | 時給 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 支払月：翌月 支払日：15日 |
| 昇給 | 昇給制度 |
| なし | |
| 賞与 | 賞与制度の有無 |
| なし | |
| 労働時間 | |
| 就業時間 | 就業時間１ |
| 10時00分〜15時30分 | |
| 時間外労働時間 | なし |
| ３６協定における特別条項 | |
| なし | |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週所定労働日数 | 週5日程度 |
| 労働日数について相談可 | |
| 休日等 | 休日 |
| 土曜日，日曜日，祝日 | |
| 週休二日制 | |
| 毎週 | |
| ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 | |
| 10日 | |
| その他の労働条件等 | |
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | ：あり 勤続年数：3年以上 |
| 定年制 | ：なし ： |
| 再雇用制度 | ：なし ： |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 会社の情報 | |
| 従業員数 | 企業全体39人 就業場所39人 うち女性20人 うちパート31人 |
| 設立年 | 平成29年 |
| 資本金 | 500万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | 主にわらべや日洋グループからの委託業務。データの入力、郵便物 |
| や宅急便の仕分、備品管理、清掃など、業務は多岐にわたります。 | |
| 会社の特長 | 働く意欲のある障害者に対し、積極的に雇用の場を創出、提供しま |
| す。わらべや日洋グループにとって必要不可欠な存在となることを | |
| 目指し、社員一人ひとりが成長を実感できる企業を目指します。 | |
| 役職／代表者名 | 役職 |
| 代表取締役 | |
| 代表者名 | |
| 越野 満砂子 | |
| 法人番号 | 3012701013680 |
| 就業規則 | フルタイムに適用される就業規則：あり パートタイムに適用される就業規則：あり |
| 育児休業取得実績 | なし |
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 選考等 | |
| 採用人数 | 2人 |
| 募集理由 | |
| 増員 | |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
| 選考結果通知 | 選考結果通知のタイミング |
| 書類選考後，面接選考後 | |
| 書類選考結果通知 | |
| 書類到着後7日以内 | |
| 面接選考結果通知 | |
| 面接後7日以内 | |
| 求職者への通知方法 | 郵送，電話 |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 〒162-0067 |
| 東京都新宿区富久町１３－１９ | |
| 地図表示 | |
| 最寄り駅 | |
| 東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅 | |
| 最寄り駅から選考場所までの交通手段 | |
| 徒歩 | |
| 所要時間 | |
| 7分 | |
| 応募書類等 | 応募書類等 |
| ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），その他 | |
| その他の応募書類 | |
| ※求人特記事項欄 参照 | |
| 応募書類の送付方法 | |
| 郵送 | |
| 郵送の送付場所 | |
| 〒１６２－００６７ 東京都新宿区富久町１３ー１９ | |
| 株式会社わらべやハートフル | |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | ※求人特記事項欄 参照 |
| 担当者 | 課係名、役職名 |
| 管理課 | |
| 担当者（カタカナ） | |
| ワタナベ トモミ | |
| 担当者 | |
| 渡邉 智美 | |
| 電話番号 | |
| 03-4233-7145 | |
| ＦＡＸ | |
| 03-4233-7141 | |
| Ｅメール | |
| t.watanabe@warabeya-heartful.co.jp | |
| 求人に関する特記事項 | |
| 求人に関する特記事項 | 【施設・設備状況】 |
| ・企業在籍型ジョブコーチ：有 ・エレベーター：有 | |
| ・階段手すり：有（片側） ・トイレ：洋式 | |
| ・建物内車椅子移動スペース：無 | |
| ・出入り口の段差：有（１５ｃｍ） | |
| ・点字設備：無 ・休憩室：有 | |
| ※必要な合理的配慮についてはお申し出ください。 | |
| ※勤務条件に応じて法定通り有給休暇付与及び各種保険適用 | |
| ※雇い止め規定有り | |
| ※オンライン紹介不可・応募書類は郵送 | |
| ※業務遂行上の合理的配慮の確認のため、障害の状況（障害種別や | |
| 程度）や配慮事項を可能な範囲で応募書類にご記入下さい。 | |
| ＊応募希望の方は事前連絡の上、応募書類を所在地までご郵送くだ | |
| さい。支援機関に登録されている方は、支援機関の名称、連絡先、 | |
| 担当者名を応募書類に明記してください。 | |
| 求人・事業所PR情報 | |
| 「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。 | |
| 事業所からのメッセージ | 株式会社わらべやハートフルは東証プライム上場会社「わらべや日 |
| 洋ホールディングス株式会社」１００％出資の特例子会社です。 | |
| わらべや日洋グループ全体では約２５０名、株式会社わらべやハー | |
| トフルでは約３０名の障害をもった社員が、様々な職種で活躍して | |
| います。 | |
| 障害者雇用に関しては、少しずつ勤務時間や業務内容を増やす等々 | |
| 、１人１人の能力と向き合うことに力を入れています。 | |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| 障害者に対する配慮に関する状況 | |
| 「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。 | |
| 障害者に実施している合理的配慮の例 | 個々の特性に応じた治具の利用やこまめな休 |
| 憩等、きめ細やかな配慮を行っています。 | |
| 障害者の就労や定着に関するサポート体制 | 個々の特性に応じたオーダーメイド支援など |
| のサポート体制を確立しています。 | |
| 障害者雇用の担当者からのメッセージ | 社員全員が指導員という気持ちで接する、温 |
| かい企業風土が確立されています。 | |
| 障害のあるスタッフからのメッセージ | 社員・無期雇用への転換制度を就業規則上で |
| 設けております。 | |
| 障害者雇用に関するアピールポイント | 東京しごと財団の委託訓練を受託しています |
| 。 | |
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※その他ご不明点は「 piakoujou@gmail.com 」まで
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