「京都府相楽郡精華町」の「（障）研削加工技術者【未経験歓迎】」の求人です！
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（障）研削加工技術者【未経験歓迎】｜京都府相楽郡精華町
| 求人番号 | 26020-29841051 |
| 受付年月日 | 2025年11月26日 |
| 紹介期限日 | 2026年1月31日 |
| 受理安定所 | 京都七条公共職業安定所 |
| 求人区分 | フルタイム（障） |
| オンライン自主応募の受付 | 不可 |
| 産業分類 | 電子応用装置製造業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
| 求人事業所 | |
| 事業所番号 | 2602-312074-8 |
| 事業所名 | ニデック カブシキガイシャ |
| ニデック 株式会社 | |
| 所在地 | 〒601-8205 |
| 京都府京都市南区久世殿城町３３８ | |
| ホームページ | http://www.nidec.com |
| 仕事内容 | |
| 職種 | （障）研削加工技術者【未経験歓迎】 |
| 仕事内容 | 京都府相楽郡精華町光台にある弊社ニデックけいはんなテクノロジ |
| ーセンターにて以下業務を担当していただきます。 | |
| ■未経験者（スタートアップ） | |
| ・ワーク取り付け、取り外し、洗浄 | |
| ・一次加工まで | |
| ・部品の測定 | |
| ※周囲の作業者とコミュニケーションをとりながら、立って作業を | |
| 行います。 | |
| ※作業環境は常に機械音がしています。 | |
| ［変更範囲］変更なし | |
| 雇用形態 | 正社員以外 |
| 正社員以外の名称 | |
| 正社員以外の名称 アソシエイト社員 | |
| 正社員登用の有無 | |
| あり | |
| 正社員登用の実績（過去３年間） | |
| ３名 | |
| 派遣・請負等 | 就業形態 |
| 派遣・請負ではない | |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月未満） |
| 3ヶ月 | |
| 契約更新の可能性 | |
| あり（条件付きで更新あり） | |
| 契約更新の条件 | |
| 本人の適性・能力により判断する | |
| 初回は３ヶ月契約。その後１年毎（４月更新）※更新回数上限なし | |
| 就業場所 | 〒619-0237 |
| 京都府相楽郡精華町光台３－９ー１ | |
| ニデックけいはんなテクノロジーセンター | |
| 地図表示 | |
| 就業場所に関する特記事項 | |
| ＪＲ「祝園駅」「近鉄新祝園駅」から奈良交通バス５６・３６系統 | |
| 「光大４丁目」下車 | |
| 受動喫煙対策 | |
| あり（屋内禁煙） | |
| マイカー通勤 | マイカー通勤：可 駐車場の有無：あり |
| 転勤の可能性 | 転勤の可能性の有無 |
| なし | |
| 年齢 | 年齢制限 |
| 不問 | |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 必要な経験・知識・技能等 |
| 必須 | |
| ・社会人経験 | |
| 必要なＰＣスキル | ・簡単なパソコン操作、メール、ＥＸＣＥＬ入力 |
| 必要な免許・資格 | 免許・資格不問 |
| 試用期間 | なし |
| 賃金・手当 | |
| ａ ＋ ｂ | 180,800円〜240,000円 |
| （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） | ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 |
| 基本給（ａ） | 基本給（月額平均）又は時間額 |
| 180,800円〜240,000円 | |
| 定額的に支払われる手当（ｂ） | – |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | 月額概算＝日給×２０．０日／月で計算 |
| 月平均労働日数 | 20.0日 |
| 賃金形態等 | 日給 |
| 9,040円〜12,000円 | |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 支払月：翌月 支払日：28日 |
| 昇給 | 昇給制度 |
| なし | |
| 賞与 | 賞与制度の有無 |
| あり | |
| 賞与（前年度実績）の有無 | |
| あり | |
| 賞与（前年度実績）の回数 | |
| 年2回 | |
| 賞与金額 | |
| 10,000円〜360,000円（前年度実績） | |
| 労働時間 | |
| 就業時間 | 就業時間１ |
| 8時30分〜17時30分 | |
| 就業時間に関する特記事項 | |
| 時間相談：可 | |
| 時間外労働時間 | なし |
| ３６協定における特別条項 | |
| なし | |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日数 | 124日 |
| 休日等 | 休日 |
| 日曜日，祝日，その他 | |
| 週休二日制 | |
| その他 | |
| その他 | |
| 年末年始休暇、ＧＷ休暇、夏期休暇あり／原則土曜日休み※会社暦 | |
| により土曜出勤あり（年数回） | |
| ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 | |
| 10日 | |
| その他の労働条件等 | |
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | ：なし ： |
| 定年制 | ：なし ： |
| 再雇用制度 | ：なし ： |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 会社の情報 | |
| 従業員数 | 企業全体2,576人 就業場所223人 うち女性26人 うちパート3人 |
| 設立年 | 昭和48年 |
| 資本金 | 877億8,400万円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | 携帯電話を振動させるマイクロモータから直径２メートルを超える |
| 超大型モータ等、各種大型モータの開発・製造・販売 | |
| 会社の特長 | 世界最大の総合モーターメーカー。回るもの動くもの全てに関わっ |
| ているグローバル企業です。多様性をキーワードに、スキル・経験 | |
| を活かして中長期的に活躍している社員が多いです。 | |
| 役職／代表者名 | 役職 |
| 代表取締役社長執行役員 | |
| 代表者名 | |
| 岸田 光哉 | |
| 法人番号 | 9130001002387 |
| 就業規則 | フルタイムに適用される就業規則：あり パートタイムに適用される就業規則：あり |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 外国人雇用実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 選考等 | |
| 採用人数 | 1人 |
| 募集理由 | |
| 増員 | |
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考 |
| 選考結果通知 | 選考結果通知のタイミング |
| 書類選考後，面接選考後 | |
| 書類選考結果通知 | |
| 書類到着後14日以内 | |
| 面接選考結果通知 | |
| 面接後14日以内 | |
| 求職者への通知方法 | Ｅメール |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 〒619-0237 |
| 京都府相楽郡精華町光台３－９－１ | |
| 地図表示 | |
| 最寄り駅 | |
| ＪＲ「祝園駅」「近鉄新祝園駅」から奈良交通バス５６駅 | |
| 応募書類等 | 応募書類等 |
| ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書，その他 | |
| その他の応募書類 | |
| 障がいに関する説明資料 | |
| 応募書類の送付方法 | |
| 郵送，Ｅメール | |
| 郵送の送付場所 | |
| 〒601-8205 | |
| 京都府京都市南区久世殿城町３３８ | |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | １次面接：人事によるＷｅｂ面談 |
| ２次面接：部門との対面での面談（来社） | |
| 担当者 | 課係名、役職名 |
| 人事部 | |
| 担当者（カタカナ） | |
| スズサカ | |
| 担当者 | |
| 鈴坂 | |
| 電話番号 | |
| 075-935-6600 | |
| ＦＡＸ | |
| 075-935-6601 | |
| Ｅメール | |
| saiyo.chuto@nidec.com | |
| 求人に関する特記事項 | |
| 求人に関する特記事項 | ※合理的な配慮が必要な方はご相談下さい。 |
| エレベーター： 有り 建物内車椅子移動スペース： 有り | |
| 階段手すり ： 片側 トイレ ： 車椅子用有り | |
| 出入口段差 ： 無し | |
| ○本人の能力に応じ、昇給の可能性あり | |
| ○マイカー・バイク・自転車通勤：可 | |
| ○正社員登用、無期雇用転換制度あり | |
| （定年：６０歳、再雇用：６５歳まで） | |
| ◆事前連絡は不要です。質問がある方のみ連絡をお願い致します。 | |
| （応募の方はハローワーク紹介後、応募書類を郵送またはＥメール | |
| にて送付してください。） | |
| ◆履歴書又は職務経歴書にメールアドレスの記載をお願い致します | |
| 求人・事業所PR情報 | |
| 「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。 | |
| 事業所からのメッセージ | 「世界ＮＯ．１の総合モーターメーカー」として、日々の暮らしに |
| 関わるＩＴ機器・ＯＡ機器・家電製品・自動車・産業機器・環境・ | |
| エネルギーなどあらゆるものに当社の製品が使われています。１９ | |
| ７３年の創業以来、成長を続けている当社は２０３０年に売上高１ | |
| ０兆円と大きな目標を掲げ、人材に関するダイバーシティ推進も数 | |
| 年前から力を入れており、障がい者採用の実績も多数ございます。 | |
| ＜ポイント＞ | |
| １．サポート体制が充実しております。 | |
| 入社直後は慣れない環境で心身ともに不安などなど当社では上司 | |
| と定期的な面談を行い、相談しやすい環境を整えております。 | |
| 必要に応じて人事や産業医との面談もできることから、安心して | |
| 中長期的に仕事を続けていただきたいと考えております。 | |
| ※障がいや家庭事情でフルタイム勤務が難しくなった場合など短時 | |
| 間の勤務に変更もできます。 | |
| ※慣れるまで短時間で働き、徐々にフルタイムへシフトしたいなど | |
| など、条項に応じてご相談いただければと考えております。 | |
| ２．休日・休暇も年間１２４日とプライベートも充実できます。 | |
| 会社暦週休２日制（土曜日＜変則※年に数回程度出勤＞）・ＧＷ・ | |
| 夏休み・年末年始・特別休暇（慶弔、生理、検診、子の看護、永年 | |
| 勤続、公務、罹災、交通遮断他）・年次有給休暇など | |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | あり |
| 復職制度の内容 | |
| 就業規則に規定 | |
| 障害者に対する配慮に関する状況 | |
| 「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。 | |
| 障害者に実施している合理的配慮の例 | バリアフリー化（休憩スペース／多目的トイ |
| レ／スロープ／車椅子専用駐車場／売店な | |
| 障害者の就労や定着に関するサポート体制 | 産業医面談あり、入社後人事面談あり |
| 障害者雇用の担当者からのメッセージ | 当社は性別・学歴等を問わずご経験・人物重 |
| 視で登用し、チャンスが与えられる風土で | |
| 障害のあるスタッフからのメッセージ | 周囲の理解・サポート体制が整っており、障 |
| がいを気にすることなく働ける会社です。 | |
| 障害者雇用に関するアピールポイント | Ｄ＆Ｉ（ダイバーシティ＆インクルージョン |
| ）推進に取り組んでいます。 | |
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※その他ご不明点は「 piakoujou@gmail.com 」まで
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