「茨城県常総市」の「（障）製造補助」の求人です！
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（障）製造補助｜茨城県常総市
| 求人番号 | 08060-05690951 |
| 受付年月日 | 2025年11月26日 |
| 紹介期限日 | 2026年1月31日 |
| 受理安定所 | 常総公共職業安定所 |
| 求人区分 | フルタイム（障） |
| オンライン自主応募の受付 | 不可 |
| 産業分類 | 建設用・建築用金属製品製造業（製缶板金業を含む） |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望する |
| 求人事業所 | |
| 事業所番号 | 0806-203165-1 |
| 事業所名 | カブシキガイシャ リクシル イシゲコウジョウ |
| 株式会社 ＬＩＸＩＬ 石下工場 | |
| 所在地 | 〒300-2743 |
| 茨城県常総市岡田２１３９－１２ | |
| ホームページ | http://www.lixil.co.jp |
| 仕事内容 | |
| 職種 | （障）製造補助 |
| 仕事内容 | 工場内での断熱材やダンボールの加工・準備をお願いします。 |
| ・ダンボールの準備や、作業場への補充・供給 | |
| ・断熱パネルのカット、部品コードの印字・捺印 | |
| ・製品を守るためのパット（緩衝材）を折る作業 | |
| ・作業中に出た端材（切れ端）の回収・片付け | |
| 【ポイント】 | |
| ・ダンちゃんやテープカッターを使う作業があります。 | |
| ・指示書の内容を見て理解した上で判断する作業があります。 | |
| ・数や大きさを判断する作業があります。 | |
| ・供給や回収のために工場内を歩いて移動することがあります。 | |
| ・電熱線でダンボールをカットする作業があります。 | |
| ・変更範囲：変更なし | |
| 雇用形態 | 正社員以外 |
| 正社員以外の名称 | |
| 嘱託職員 | |
| 正社員登用の有無 | |
| あり | |
| 正社員登用の実績（過去３年間） | |
| ０名 | |
| 派遣・請負等 | 就業形態 |
| 派遣・請負ではない | |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） |
| 1年 | |
| 契約更新の可能性 | |
| あり（原則更新） | |
| 就業場所 | 就業場所 |
| 事業所所在地と同じ | |
| 〒300-2743 | |
| 茨城県常総市岡田２１３９－１２ | |
| 地図表示 | |
| 最寄り駅 | |
| 関東鉄道常総線 石下駅 | |
| 最寄り駅から就業場所までの交通手段 | |
| 車 | |
| 所要時間 | |
| 10分 | |
| 受動喫煙対策 | |
| あり（屋内禁煙） | |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | |
| 工場内全面禁煙 | |
| マイカー通勤 | マイカー通勤：可 駐車場の有無：あり |
| 転勤の可能性 | 転勤の可能性の有無 |
| なし | |
| 年齢 | 年齢制限 |
| 不問 | |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 必要な経験・知識・技能等 |
| 不問 | |
| 必要な免許・資格 | 免許・資格不問 |
| 試用期間 | あり |
| 期間 | |
| ３ヶ月 | |
| 試用期間中の労働条件 | |
| 同条件 | |
| 賃金・手当 | |
| ａ ＋ ｂ | 168,260円〜168,260円 |
| （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） | ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 |
| 基本給（ａ） | 基本給（月額平均）又は時間額 |
| 168,260円〜168,260円 | |
| 定額的に支払われる手当（ｂ） | – |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| 月平均労働日数 | 20.0日 |
| 賃金形態等 | 月給 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 支払月：当月 ：25日 |
| 昇給 | 昇給制度 |
| あり | |
| 昇給（前年度実績） | |
| あり | |
| 昇給金額／昇給率 | |
| 1月あたり3,149円〜4,723円（前年度実績） | |
| 賞与 | 賞与制度の有無 |
| あり | |
| 賞与（前年度実績）の有無 | |
| あり | |
| 賞与（前年度実績）の回数 | |
| 年2回 | |
| 賞与金額 | |
| 136,792円〜162,946円（前年度実績） | |
| 労働時間 | |
| 就業時間 | 就業時間１ |
| 8時30分〜17時20分 | |
| 時間外労働時間 | あり |
| 月平均時間外労働時間 | |
| 15時間 | |
| ３６協定における特別条項 | |
| あり | |
| 特別な事情・期間等 | |
| 大規模クレーム対応、システム等トラブル復旧対応、市場緊急ニー | |
| ズを受けた納期切迫等。１日７．８３時間、１ヶ月８０時間 | |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日数 | 125日 |
| 休日等 | 休日 |
| 土曜日，日曜日，祝日，その他 | |
| 週休二日制 | |
| 毎週 | |
| その他 | |
| 年末年始、夏季休暇あり（会社カレンダーによる） | |
| ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 | |
| 10日 | |
| その他の労働条件等 | |
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | ：あり 勤続年数：3年以上 |
| 定年制 | ：なし ： |
| 再雇用制度 | ：なし ： |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 会社の情報 | |
| 従業員数 | 企業全体53,834人 就業場所318人 うち女性175人 うちパート2人 |
| 設立年 | 昭和24年 |
| 資本金 | 684億円 |
| 労働組合 | あり |
| 事業内容 | 玄関ドア製品の製造 |
| 会社の特長 | 住生活総合産業として、アルミサッシの製造販売を中心に業界最大 |
| 手の地位を築いております。２０１１年４月にはトステム（株）か | |
| らＬＩＸＩＬと改名してグループ５社が経営統合しました | |
| 役職／代表者名 | 役職 |
| 取締役代表執行役社長兼ＣＥＯ | |
| 代表者名 | |
| 瀬戸 欣哉 | |
| 法人番号 | 8010601028126 |
| 就業規則 | フルタイムに適用される就業規則： パートタイムに適用される就業規則： |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 選考等 | |
| 採用人数 | 2人 |
| 募集理由 | |
| 増員 | |
| 選考方法 | 面接（予定1回），筆記試験 |
| 選考結果通知 | 選考結果通知のタイミング |
| 面接選考後 | |
| 面接選考結果通知 | |
| 面接後7日以内 | |
| 求職者への通知方法 | 求職者マイページに連絡，郵送，電話 |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 〒300-2743 |
| 茨城県常総市岡田２１３９－１２ | |
| 地図表示 | |
| 最寄り駅 | |
| 関東鉄道常総線 石下駅 | |
| 最寄り駅から選考場所までの交通手段 | |
| 車 | |
| 所要時間 | |
| 10分 | |
| 応募書類等 | 応募書類等 |
| ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） | |
| 応募書類の送付方法 | |
| 郵送 | |
| 郵送の送付場所 | |
| 〒300-2743 | |
| 茨城県常総市岡田２１３９－１２ | |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 | 課係名、役職名 |
| 総務課 | |
| 担当者（カタカナ） | |
| オオシダ カズユキ | |
| 担当者 | |
| 大信田 和幸 | |
| 電話番号 | |
| 0297-43-0800 | |
| ＦＡＸ | |
| 0297-43-0821 | |
| Ｅメール | |
| kazuyuki.ooshida@lixil.com | |
| 求人に関する特記事項 | |
| 求人に関する特記事項 | ・冷暖房完備 ・社員食堂あり ・制服貸与 ・勤務場所１階 |
| ・契約更新あり（１年毎） | |
| ・事前見学可能。見学時に体験することも出来ます。 | |
| お気軽にご応募ください。 | |
| 【就業場所における現在の施設の状況】 | |
| ・電話対応：あり 出入口段差：なし 階段手摺 ：両側 | |
| ・トイレ ：車椅子用あり エレベーター：なし | |
| ・建物内車椅子移動スペース ：あり | |
| ・立ち作業：あり 座り作業 ：なし | |
| ＊上記の他、必要な合理的配慮についてはお申し出ください。 | |
| ＊雇止め規定あり | |
| ＊事前連絡のうえ、ハローワークで紹介状の交付を受け応募書類を | |
| 送付してください。追って面接日をご案内いたします。 | |
| ＊トライアル雇用併用求人。トライアル雇用期間３ヶ月。 | |
| 精神障害者の方のトライアル雇用期間６ヶ月（同意により３～５ | |
| ヶ月も可）。障害者トライアル雇用の紹介は選考中の方が求人数の | |
| ５倍を超えた場合は行いません。 | |
| 「障害者の雇用の促進に関する法律」に基づく法定雇用率を前提と | |
| した雇用を検討しているため、障害の状況等を確認させていただき | |
| ます。 | |
| 求人・事業所PR情報 | |
| 「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。 | |
| 事業所からのメッセージ | ・年間休日が１２５日以上と多く、プライベートも充実できます。 |
| ・食堂施設があり、温かいご飯が食べられます。 | |
| ・冷暖房完備の職場なので働きやすい環境です。 | |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| 障害者に対する配慮に関する状況 | |
| 「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。 | |
| 障害者に実施している合理的配慮の例 | 身体の不自由な方に、２階にある更衣室では |
| なく１階に更衣室を用意。 | |
| 障害者の就労や定着に関するサポート体制 | 必要に応じてご相談させていただきます。 |
| 障害者雇用の担当者からのメッセージ | 見学時に作業体験することも出来ます。お気 |
| 軽にご応募ください。 | |
| 障害者雇用に関するアピールポイント | 様々な障害のある方が長く働いており活躍し |
| ています。 | |
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