「静岡県静岡市葵区」の「（障）ＩＴエンジニア／静岡」の求人です！
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この求人に、ご応募をされる場合は、最寄りのハローワークにて、紹介状をもらっておくことが大切です。
※紹介状は、再就職手当・就業手当・（※会社側：障害者雇用調整金・助成金など）を受け取る時に、必要な場合がございます。
※どこのハローワークでも、お手続きができます。
▽就職のプロ：いきましょ～^^
（障）ＩＴエンジニア／静岡｜静岡県静岡市葵区
| 求人番号 | 13040-11456161 |
| 受付年月日 | 2026年1月21日 |
| 紹介期限日 | 2026年3月31日 |
| 受理安定所 | 品川公共職業安定所 |
| 求人区分 | フルタイム（障） |
| オンライン自主応募の受付 | 不可 |
| 産業分類 | インターネット附随サービス業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
| 求人事業所 | |
| 事業所番号 | 1304-247021-1 |
| 事業所名 | カブシキガイシヤ アイエスエフネツト |
| 株式会社 アイエスエフネット | |
| 所在地 | 〒107-0052 |
| 東京都港区赤坂７丁目１－１６ オーク赤坂ビル３階 | |
| ホームページ | https://www.isfnet.co.jp |
| 仕事内容 | |
| 職種 | （障）ＩＴエンジニア／静岡 |
| 仕事内容 | クラウドプラットフォーム環境の構築 |
| セキュリティ環境の構築 | |
| ネットワーク環境の構築 | |
| 仮想ソリューション | |
| システム運用・保守 | |
| インフラのシステム企画～要件定義 | |
| インフラのコンサルティング業務 | |
| プリセールス案件 など | |
| ※ご経験により対応可能な業務をご担当いただきます。 | |
| 変更範囲：変更なし | |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 就業形態 |
| 派遣・請負ではない | |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 就業場所 | 〒420-0034 |
| 静岡県静岡市葵区常磐町２ー１３ー１ | |
| 住友生命静岡常磐町ビル８Ｆ | |
| 地図表示 | |
| 最寄り駅 | |
| 静岡駅 | |
| 最寄り駅から就業場所までの交通手段 | |
| 徒歩 | |
| 所要時間 | |
| 7分 | |
| 受動喫煙対策 | |
| あり（屋内禁煙） | |
| マイカー通勤 | マイカー通勤：不可 ： |
| 転勤の可能性 | 転勤の可能性の有無 |
| あり | |
| 年齢 | 年齢制限 |
| 制限あり | |
| 年齢制限範囲 | |
| 〜64歳 | |
| 年齢制限該当事由 | |
| 定年を上限 | |
| 年齢制限の理由 | |
| 定年６５歳の為 | |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 必要な経験・知識・技能等 |
| 必須 | |
| ＩＴエンジニア経験１年相当（開発・インフラ問わず） | |
| 必要な免許・資格 | 免許・資格名 |
| 基本情報技術者 | |
| あれば尚可 | |
| 応用情報技術者 | |
| あれば尚可 | |
| ネットワークスペシャリスト | |
| あれば尚可 | |
| ＣＣＮＡ、ＣＣＮＰ、ＬＰＩＣ、ＬｉｎｕＣ | |
| 試用期間 | あり |
| 期間 | |
| ３ヶ月 | |
| 試用期間中の労働条件 | |
| 同条件 | |
| 賃金・手当 | |
| ａ ＋ ｂ | 285,000円〜375,000円 |
| （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） | ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 |
| 基本給（ａ） | 基本給（月額平均）又は時間額 |
| 265,000円〜355,000円 | |
| 定額的に支払われる手当（ｂ） | 地域手当 20,000円〜20,000円 |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| 月平均労働日数 | 20.4日 |
| 賃金形態等 | 月給 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 支払月：翌月 支払日：25日 |
| 昇給 | 昇給制度 |
| あり | |
| 昇給（前年度実績） | |
| あり | |
| 昇給金額／昇給率 | |
| 1月あたり10,000円〜10,000円（前年度実績） | |
| 賞与 | 賞与制度の有無 |
| なし | |
| 労働時間 | |
| 就業時間 | 就業時間１ |
| 9時00分〜18時00分 | |
| 時間外労働時間 | あり |
| 月平均時間外労働時間 | |
| 7時間 | |
| ３６協定における特別条項 | |
| なし | |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日数 | 120日 |
| 休日等 | 休日 |
| 土曜日，日曜日，祝日 | |
| 週休二日制 | |
| 毎週 | |
| ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 | |
| 10日 | |
| その他の労働条件等 | |
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 企業年金 | 確定拠出年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | ：なし ：定年年齢 |
| 定年制 | ：あり ：一律 65歳 |
| 再雇用制度 | ：あり 上限年齢：上限 75歳まで |
| 勤務延長 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 会社の情報 | |
| 従業員数 | 企業全体2,500人 就業場所52人 うち女性12人 うちパート0人 |
| 設立年 | 平成12年 |
| 資本金 | 1億円 |
| 労働組合 | なし |
| 事業内容 | コンピューターネットワークに関するコンサルティング、導入、構 |
| 築サポート、運用管理支援等のインフラ系アウトソーシングサービ | |
| ス。１３－ユ－０１０７２８ | |
| 会社の特長 | お客様の声を大切に、複雑なコンピューターネットワークシステム |
| を分かり易く、適切に提案構築することを心掛けています。知識よ | |
| り意欲を求め会社の発展を共に目指す方を希望します。 | |
| 役職／代表者名 | 役職 |
| 代表取締役 | |
| 代表者名 | |
| 渡邉 幸義 | |
| 法人番号 | 6.0104E+12 |
| 就業規則 | フルタイムに適用される就業規則：あり パートタイムに適用される就業規則：あり |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 外国人雇用実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 選考等 | |
| 採用人数 | 10人 |
| 募集理由 | |
| 増員 | |
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考 |
| 選考結果通知 | 選考結果通知のタイミング |
| 書類選考後，面接選考後 | |
| 書類選考結果通知 | |
| 書類到着後7日以内 | |
| 面接選考結果通知 | |
| 面接後7日以内 | |
| 求職者への通知方法 | Ｅメール |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 〒000-0000 |
| 東京都など 別途ご案内します | |
| 地図表示 | |
| 応募書類等 | 応募書類等 |
| ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書 | |
| 応募書類の送付方法 | |
| Ｅメール | |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | 基本的にオンライン面接になります。 |
| 担当者 | 課係名、役職名 |
| 人事本部採用部デジタル採用課 | |
| 担当者（カタカナ） | |
| ヒガシノヒロカズ | |
| 担当者 | |
| 東野寛一 | |
| 電話番号 | |
| 03-5786-2389 | |
| ＦＡＸ | |
| 03-5786-2309 | |
| Ｅメール | |
| s-term-saiyo@isfnet.com | |
| 求人に関する特記事項 | |
| 求人に関する特記事項 | ＜就業場所の設備状況＞ |
| ・エレベーター （有） ・出入口段差 （無） | |
| ・階段手すり （無） ・バリアフリートイレ（有） | |
| ・洋式トイレ （有） ・車いす移動スペース（有） | |
| ・点字設備 （無） ・休憩室設置 （有） | |
| ※常駐案件先により異なる場合あり。 | |
| ＜支援体制＞ | |
| 通勤時間や残業時間の考慮や、チームへのアサイン、上長との定 | |
| 期的な面談など可能な限り寄り添った対応し環境づくりをしてい | |
| ます。障がい者採用で入社した場合も、一般採用枠と待遇や評価 | |
| 制度、教育の機会などに違いはございません。 | |
| ※ご質問等なければ、事前連絡は不要ですので、ハローワークの紹 | |
| 介状を受けた上で、応募書類等をＥメールで送付ください。 | |
| ※業務遂行上の合理的配慮等の確認のため、障害の状況（障害種別 | |
| や程度）や配慮事項等を可能な範囲で応募書類にご記入いただく | |
| かお申し出ください。 | |
| 求人・事業所PR情報 | |
| 「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。 | |
| 事業所からのメッセージ | 現在５９名（２０２２年９月時点）を超える障がいのある社員が働 |
| いています。障がいの内容を十分に考慮した上で、 基本的には障 | |
| がいの有無に関わらず、あらゆる職場に配属され活躍しています。 | |
| 自分のペースで、自由に、自分らしく働く。さまざまな案件をご用 | |
| 意、あなたの希望をお伺いし最大限考慮します。障がいを強みとし | |
| てあなたの「働きたい！」「活躍したい！」をサポートいたします | |
| 。ご応募をお待ちしております。 | |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | あり |
| 復職制度の内容 | |
| 障害者に対する配慮に関する状況 | |
| 「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。 | |
| 障害者に実施している合理的配慮の例 | バリアフリー設備の現場にアサイン、拡張機 |
| 能の導入案件へアサインなど | |
| 障害者の就労や定着に関するサポート体制 | 私傷病休暇制度やカウンセラーの設置、産業 |
| 医との連携、単独常駐困難者へのチーム対応 | |
| 障害者雇用の担当者からのメッセージ | 配慮事項は面接時にもヒアリングさせていた |
| だきます。 | |
| 障害のあるスタッフからのメッセージ | 当社では障がいに対して真摯に向き合い、で |
| きることを一緒に模索してくれます。 | |
| 障害者雇用に関するアピールポイント | グループ全体の書会社雇用状況は３．０１％ |
| と法定雇用率をクリアしています。 | |
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