こんにちは！
今回は、障がい者（障害者・障碍者）が働くには？について、実体験をお伝えしたいと存じます。
※尚、障がい者当事者患者の経験上思ったことですので、後々、医学の進歩で記事内容が変更するかもしれませんので、その際は、お許しください。
まずは、私の簡単な自己紹介をさせていただきます。
私は、元統合失調症（精神分裂病）の診断を受けていた精神障碍者（障害者・障がい者）です。
今は、寛解や、発達障害の概念が生まれたせいか、はっきりしませんが、統合失調症から、「発達障害」という障害になりました。
また、子供５人に恵まれた、家内併せての７人家族です。
仕事に至るまでの簡単な経緯ですが、就労準備期間としてリハビリ１０年ほど、それから、３カ月間を大手人材会社の事務、また、１年ほどを大手フードサービス企業の営業業務、あと、５年間を通信ソフトウェア業・人材紹介業の庶務をしておりました。
その間、５つの就労マッチング事業に携わり、いずれも一人事務を行いました。
その為、障がい者（障害者・障碍者）ですが、就労関連（働くこと）のノウハウに強いと思っております。（※正しい戦略を組めば、就職できた経験も信頼の補完になるかと存じます。）
また、この現状ですが、実は、２０２０年４月に、５年間務めた企業と「契約満了」の為、就職活動をしています。
それから２０２１年の１月までの９か月間ですが、応募した求人は、２８０求人程、結果、就職するのですが、その間、本当に大変でしたと思うと同時に、「正しい戦略を組めば、統合失調症また発達障害の障がい者（障害者・障碍者）でも就職（働く）することができる」いう実体験を積むことができたのです。
この方法（戦略・ノウハウ）を、お伝えしたいと存じます。
私個人的なやり方でしたが、実際に就職（働く）に至った方法（ノウハウ・戦略）です。
大きく３項目に分けて、お伝えしたいと存じます。
１．スカウトを受ける戦略
Ａ．求人媒体に登録する
Ｂ．転職エージェントに登録する
２．職種（似た職種）を変えた戦略
３．他に無いやり方で、勝負した戦略
一つずつ、お伝えさせていただけたらと存じます。
「統合失調症また発達障害の障害者（障がい者・障碍者）が働く（就職する）方法（ノウハウ・戦略）実体験！求人媒体一覧も比較検証！」
１．スカウトを受ける戦略世間には、沢山の求人媒体があるかと存じます。
私自身、登録をした媒体は、３０程を登録したかと存じます。
また、人材紹介エージェントとの連携は、１５人程。
なかでも、最終、主軸にした６媒体と、２つの人材紹介エージェント企業について、お伝えできればと存じます。
Ａ．求人媒体に登録する
①リクナビＮＥＸＴ
②マイナビ転職
③エン転職
④ｔｙｐｅ
⑤ＤＯＤＡ
⑥ミイダス
⑦ハローワーク
⑧アットジーピー
Ⅰ．リクルートエージェント
Ⅱ．スグＪＯＢ
①リクナビＮＥＸＴ
大手リクナビの中途採用求人を扱っている媒体です。
さすがに、大手です。障がい者（障害者・障碍者）が働く（就職する）できそうな求人案件を、沢山抱えています。
また、履歴書・職務経歴書を工夫することで、スカウトも沢山来ます。
おそらく、求人媒体が、とても多い、という印象でした。
エピソードとして、スカウトを頂き、面接に行くと、女性の社長様に、私の言い方がくどかったのを、何度も言わなくても大丈夫、と、ご教示くださったりと、成長につながる勉強をさせて頂くことができました。
リクナビＮＥＸＴは良い媒体だと思います。いろいろな企業様との出会いの提供を頂けるのだと、個人的に思いました。
求人数：☆☆☆☆☆
面接率：☆☆☆☆
障求人：☆☆☆
総評：結論的に、良い媒体だと思います。面接段階でも、一人の求職者に、今後の為になるような、アドバイスを情熱を持って、いただける。そんな企業様を沢山、持たれているのではないかと、経験から、思われました。また、スカウトを受けるために、進んで、ご利用されることを、おすすめ致します。
※また「統合失調症また発達障害の障害者（障がい者・障碍者）が働く（就職する）方法（ノウハウ・戦略）」の為に、求人数が多いので、良い勉強になるかと存じます。
②マイナビ転職
大手、マイナビの中途採用求人を主に扱っている就職媒体サイトです。
こちらも、リクナビ同様、さすがに大手です。
リクナビＮＥＸＴ同様、多くの求人があったかと存じます。
また、私の場合ですが、リクナビ同様、履歴書・職務経歴書を工夫しておくだけで、スカウトがバンバン来ていました。
エピソードとして、朝、多数の通知が来ており、マイナビ転職の通知だったのですが、開いてみると、20件程の、スカウト通知で、嬉しい意味でびっくりしたことがありました。
そういう面でも、また、面接にまでも行きやすい媒体としても、ご利用をおすすめできる媒体となります。
求人数：☆☆☆☆☆
面接率：☆☆☆☆
障求人：☆☆☆
総評：「統合失調症また発達障害の障害者（障がい者・障碍者）が働く（就職する）方法（ノウハウ・戦略）」の為に、面接に行くこと等、良いかと存じます。
③エン転職（ｅｎ）
エン転職（ｅｎ）は、個人的に好きな媒体です。
なぜならば、求職活動に入る前に、登録をしていた時に、スカウトを頂いたことがあり、その時、前職の給与を上回る金額でのスカウトで、ステップアップのできる職種（システムエンジニア・ＳＥ・プログラマー・ＰＧ・ＩＴエンジニア）にあこがれていた時期でもあり、その時のスカウトだったので、嬉しい気持ちになっていた記憶があります。
求人数の多く、スカウトも良くいただいておりました。また、面接にも何度か行った記憶があります。
求人数：☆☆☆☆
面接率：☆☆☆☆
障求人：☆☆
総評：「統合失調症また発達障害の障害者（障がい者・障碍者）が働く（就職する）方法（ノウハウ・戦略）」の為に、色々な求人を見ることができます。
④ｔｙｐｅ
エンジニア求人が多い媒体です。
ただ、求人数は、リクナビ、マイナビ程は、なかったかと思います。
しかし、リクナビ、マイナビにはないような求人を扱われておられたと思われます。
そのため、こちらも、利用することで、ｔｙｐｅでしか受け取れないスカウトを受けることができ、求人応募の幅が広がることと存じます。
求人数：☆☆☆
面接率：☆☆☆
障求人：☆☆
総評：「統合失調症また発達障害の障害者（障がい者・障碍者）が働く（就職する）方法（ノウハウ・戦略）」の為に、エンジニア求人が見れるのは、視野が広がる、良い経験になるかと存じます。
⑤ＤＯＤＡ
引き続き、求人数が多いです。
また、こちらもエンジニア求人が多数ありました。
そして、スカウトには、３種類ありました。
・キャリアアドバイザー紹介求人
・採用プロジェクト担当紹介求人
・企業からのオファー
の３つがあります。
結構、ミスマッチのスカウトが多いようなイメージでしたが、それは、私が設定を、ちゃんと行えていなかったためで、実際、スカウト件数は、一番多く、ちゃんと設定をすることで、非常に有用な媒体であると、存じます。
求人数：☆☆☆☆☆
面接率：☆☆☆
障求人：☆☆
総評：「統合失調症また発達障害の障害者（障がい者・障碍者）が働く（就職する）方法（ノウハウ・戦略）」の為に、エンジニア求人数が多いことで見比べられます。
⑥ミイダス
こちらは、ＤＯＤＡ運営企業が運営している「ミイダス」です。
求人数は、リクナビ、マイナビほどではない、と思われますが、メッセージを頂ける企業担当者様とのやり取りは、密でした。
また、面接が確定されているスカウトが多く、通勤、希望がマッチする条件、また、それ以上の条件でのプレミアムスカウト、のようなものを頂けたりと、求職者にとって、嬉しい媒体かと思います。
実際、私も、「面接確約」というスカウトを多数いただいた記憶があります。
求人数：☆☆☆
面接率：☆☆☆☆
障求人：☆☆
総評：「統合失調症また発達障害の障害者（障がい者・障碍者）が働く（就職する）方法（ノウハウ・戦略）」の為に、採用面接官様と密なやり取りができることは、あまりないかな、とも思います。
⑦ハローワーク
「仕事を探すなら」のイメージが強い、職探しの王道だと思います。
求人数も、もちろん多く、また、障がい者求人を多数抱えていると思います。
また、一部しか知られていないイメージですが、実は、ハローワークに特別な登録をすることで、スカウトのようなものを頂ける制度があります。
もし、ご興味のあられます際は、ハローワークの職員様に、一度ご確認されてはいかがでしょうか？
ただ、ハローワークは、多分、堅実な職探し、といったイメージではあるのですが、書類を印刷したりと、結構大変だったりします。
私自身、家庭の印刷機が壊れており、毎回、近くのコンビニで印刷しており、写真など、カラーをしないといけなかったり、封筒の用意であったりと、他Ｗｅｂ求人媒体と比べると、お金がかかったイメージがあります。
しかし、書類通過率（面接に行く率）は、高かった記憶があります。
総評：「統合失調症また発達障害の障害者（障がい者・障碍者）が働く（就職する）方法（ノウハウ・戦略）」の速い実現には、堅実であったのではないかと思われます。
求人数：☆☆☆☆
面接率：☆☆☆☆☆
障求人：☆☆☆
⑧アットジーピー
障害者（障碍者・障がい者）が働く（就職する）求人を、専門で取り扱っています。
障がい者（障害者・障碍者）求人を取り扱う王道、といったイメージです。
スカウトの頻度は、私自身には、あまり来ませんでしたが、スカウトが来た際、求人内容が、手堅いものが多かったかと存じます。
アットジーピー様は、私の他就労支援者様からの、イメージも良く、「アットジーピーってご存じでしょうか？結構評判良いみたいですよ」と、わざわざ教えてくれたくらいでした。
サービスの内容は、大きく２つあり、アットジーピーのサイトの求人をよく見ると、「公開求人」と「非公開求人（企業名※非公開）」というのがあり、公開求人（企業名が公開されている）は、言わずと、アットジーピーのサイトを確認すれば、すぐに見れます。
公開求人は、自分で応募をしたり、また、スカウトを頂けるのも、公開求人、といったイメージです。
もう一つの非公開求人は、アットジーピーの就職（転職）エージェント様、というサービスがあり、希望条件をヒアリングして頂け、そして、エージェント様へ、希望の非公開求人の番号を伝えることで、その非公開求人の応募ができる、といった仕組みでした。。
非公開求人の方は、担当の方がつくようです。ヒアリングをしていただけ、自身の求人応募に加え、担当の方が、一緒に、非公開求人に応募をしてくれるイメージでした。
御担当の方は、真摯なご対応を頂き、誠実な媒体であることは確かだと確認ができました。
アットジーピーは、障がい者（障碍者・障害者）が働く（就職する）上では、有力なサイトである、と個人的に思われました。
実際、スカウトが来て、個人的に、一番うれしかったのは、アットジーピーでした。
理由は、障がい者（障碍者・障碍者）が働く（就職する）ことに特化した求人を取り扱っているため、他求人媒体では、「障がい者（障碍者・障害者）ですが、よろしいでしょうか？」という交渉をする必要がなく、すでに、理解のある企業からのスカウトなので、非常に安心感がありました。
ただ、スカウト数は少ない為、他の求人媒体を、同時に並行して、応募することが現実的と思います。
総評：「統合失調症また発達障害の障害者（障がい者・障碍者）が働く（就職する）方法（ノウハウ・戦略）」には、障碍者（障害者・障がい者）求人を扱う点から、特に現実的であったのではないかと思われます。
求人数：☆☆
面接率：☆☆
障求人：☆☆☆☆☆
Ｂ．転職エージェントに登録する
「転職エージェント」というものをご存でしょうか？
これは、「有料職業紹介」の資格を保有している企業様、または、個人事業主様が、職を探してくれる、といったサービスです。
求職者自体には、金銭的な負担はなく（※面接にかかる食費、交通費は、個人負担です）求人紹介をしていただける、という仕組みです。
実際、求人には、代わりに応募をしてくれ、紹介もしてくれる（斡旋）してくれるのですが、当然、必ずでは、ありません。
ただ、斡旋をしてくれるため、企業の間に入り、調整をしてくれるため、一人で、就職活動するよりかは、心強いです。
その中でも、特に印象に残った２エージェント様について、ご紹介できればと存じます。
Ⅰ．リクルートエージェント
言わずと知れた、大手「リクナビ」の転職エージェントです。
もちろん、求人数は、とても多いです。
また、一人ひとりの担当者の方が、一騎当千のイメージがあり、応募できる求人の数も多く、履歴書・職務経歴書などの、資料作成のアドバイスを頂くことができます。（※エージェントの方から、大体、資料作成アドバイスを頂くことができます。）
また、業界ならではの情報、例えば、現状、企業の平均書類通過率なども、教えてくれたりしました。
良心的なイメージでした。
Ⅱ．スグＪＯＢ
「スグＪＯＢ」を、ご存じでしょうか？
スグＪＯＢは、求人媒体は、リクナビほど、あまり多くは抱えていないイメージですが、スグＪＯＢに掲載中の求人に、応募したい旨を、掲載している電話番号にお伝えすると、担当者様が、お電話で出られ、すぐに、企業にかけあってくれました。
また、障がい者（障碍者・障害者）が働く（就職する）ための求人も、求人をあまり多く抱えていないイメージの中で、割合、多く抱えているイメージで、何度もお伝えですが、担当者の方が、対応が柔らかく、また、すぐに企業に掛け合ってくれて、非常に印象の良かったことを記憶しております。
２．職種（似た職種）を変えた戦略私自身の個人的な話と、また統合失調症また発達障害の障がい者が雇われやすいかな、と個人的に思う職種の一つに「事務」があるかと思います。
それで、私自身、事務を長く続けており、事務畑ということもあり、「事務職」を探しておりました。
ただ、現在状況に、そして、障がい者（障碍者・障害者）が働く（就職する）先の企業から、実際、障碍者（障害者・障がい者）が、雇用先から切られるという現実状況が発生する中で、非常に難しい状況であることを悟るのに、事務に応募し続けること200求人程。
また、事務職にて、雇用を仮にしていただいたとしても、給与を上げて頂くことは、専門知識（簿記や積算など）がないと、甚だ難しいイメージでした。（※前職が事務で、給与アップは、なかなか難しかったからです。）
一般的に、社会人の障碍者（障害者・障がい者）の平均給与を上げている職種は、事務ではなく、専門職である、ということも、求職活動を続けるうちに、知りました。
その専門職の内容は、例えば、「経理職」また、「システムエンジニア（ＩＴエンジニア・ＳＥ・プログラマー・ＰＧ）、または、「ＣＡＤ」や、「積算」のできる方、など、だそうです。
そこで、もともと、私自身、事務職、または、システムエンジニア（ＩＴエンジニア・ＳＥ・プログラマー・ＰＧ）を志望していたこともあり、また、今後の給与アップをかけて、システムエンジニア（ＩＴエンジニア・ＳＥ・プログラマー・ＰＧ）の職も、検討することにしました。
すると、面接の率が増えたのです。
※また、面接に、実際行くと、社長が対応してくれたりと、事務で面接に行った時よりも、大事にしてくれたイメージがありました。
３．統合失調症また発達障害者が、他に無いやり方で、勝負した戦略
システムエンジニア（ＩＴエンジニア・ＳＥ・プログラマー・ＰＧ）の職を検討しながら、そこで、履歴書・職務経歴書を書き直すとともに、「ポートフォリオ（作品）」も作成する事にしました。
そして、クラウドワークスやランサーズ、という業務委託や副業をすることのできるＷｅｂ媒体でも、自己紹介欄に、下記のように書きました。
「こんなことができます。その専属部長に負ける気がしません」と書き、また、これまで登録していた媒体（リクナビＮＥＸＴ、マイナビ転職、エン転職、ｔｙｐｅ、ＤＯＤＡ、ミイダス、ハローワーク、アットジーピー）の履歴書・職務経歴書・またポートフォリオにも書き、スカウトを待っていると、現在の職にご縁がありました。
経緯は、スカウトを頂いた求人とは、全く異なるものだったのですが、
「求人内容とは違うのですが、適職かと思われる求人があります。よろしければ、お話を致しませんか？（面接をされませんか？）」という旨のスカウトを頂き、面接をしていただきました。
面接の最後に「専属部長に負ける気がしません、という文面が、すごく良い印象なのですが、そう思われますか？」と尋ねて下さいました。
実際、このやり方は、ある統合失調症また発達障害者が通える、就労支援機関の支援者様から、「失礼だから、やめましょう」と言われていた箇所なのですが、そのアドバイスを頂く前に、面接を頂きました。
他の方がされそうにない、差別化を図った、敢えて行った「勝負」でもありました。
ただし、このやり方は、実際に、そのスキルがある裏付けのある、自信がある際に、用いないといけないと思います。
なぜなら、できないことをできると言って、入社後、できなかった際、困ることが目に見えているからです。
なので、基本、ご自身の責任の持てるスキル内での、ご応募、履経歴書作成をされることが、手堅いかと存じます。
また、最低1年間は、務められそうなところを意識されますと、雇用保険が、もしも、かけておられましたら、適用になるかと存じますので、そのことをお勧めさせて頂きます。
※ただ、半年間、勤めて体調を理由に退職をする際、医師に相談の上、必要書類を、書いていただける際は、イレギュラーでの、失業給付を受けられる可能性があるようです。
詳しくは、お近くのハローワークにて、ご確認ください。
まとめ
統合失調症また発達障害者が、障がい者（障害者・障碍者）で働く（就職する）ことは、大変だと思います。
また、求職活動を行う中で、一つ、大事だと思われることを書ききれておりませんでしたので、最後に、お伝えできればと思います。
それは、何のために、働く（就職する）のか、ということです。
例えば、個人的に、働く（就職する）ことがしたい、だけでは、私個人的には、なかなかなのでした。
そこで、誰かの為に、という気持ちに代えたのです。
それは、「自分のために働く（就職する）」ではなく、「誰かのために働く（就職する）」ということでした。
そして、「謙虚」になったこと。
経歴があるからと言って、「私を獲ったら得ですよ」と求人に応募しても、当たり前ですが、採用面接官様は、良い気持ちはしないと思います。
ある就労支援者様が教えてくれたのですが、「採用面接官が自分だったら、『この度は、誠に恐れ入ります。ご多忙の中、面接を受けさせていただき、大変に恐縮です』という態で来られたら、話を聞いてあげようと、なるけれど、
『はじめまして、これから、面接を受けに来ました。よろしくお願いします』だと何様になるんだろう、、と思ってしまう。」のようなことを教えてくれたことがありました。
そこで、私は、毎回の面接で、初めに「貴重なお時間を賜り、面接のお時間を頂き、誠にありがとうございます。」と入れたことと、また、その就労支援者様のアドバイスで、必ず、「質問」を２～3個用意していきました。
質問が何も浮かばないときは、「皆様は、大体、何時に出勤されますか？」とお尋ねし、「もし、早く出勤させて頂いた際は、何か、私にできることはございますか？」とお尋ねし、採用面接官様から、最後、「他に質問はございませんか？」とお聞きした時、
「ご丁寧にご説明頂いたので、よくわかりました。ありがとうございます。」とお伝えする。
随所での丁寧さが大事である、と、その就労支援者様は、教えて下さいました。
私自身、この気持ちに転換したことで、１週間に３つの面接が急に来るなど、忙しいあまり、逆に、応募を控えないといけないような状況を、ありがたくも頂戴する事ができた結果となりました。
このことから、「謙虚さ」と「誰かのために（家族の心配を解消できる単に）働く（就労する）」という気持ちが、大事なんだと思いました。
そして、「感謝」だと思います。
以上で、「障害者（障がい者・障碍者）が働く（就職する）方法（ノウハウ・戦略）実体験！求人媒体一覧も比較検証！」の記事は終了です。
長文を、ご拝読賜り、誠にありがとうございました。
<script data-ad-client=”ca-pub-8001742620779846″ async src=”https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js”></script>
コメント